为深入贯彻落实劳动工资统计“数据质量年”,守住统计工作生命线,优化统计服务能力,不断加强统计基层基础建设,汉中市统计局通过从严核查、从深培训、从细审核、从优指导、从实调研等五个方面,积极探索提高源头数据质量的方法和途径,力求劳动工资统计数据质量再提升。
一是从严核查,专项治理扎实。修订核查制度,结合专项整治,结合制度变化,结合工作实际,及时修订《汉中市劳动工资统计数据质量核查方案》《汉中市劳动工资统计数据质量核查制度》,明确核查内容、要求、效果。严格资料审核,按照制度方案,认真核对工资明细表、原始凭证回单等资料,确保被核查单位平台数据与各项凭证材料支撑数据一致,保证数出有据、凭证真实;在规定时间内提交核查结果,发现平台数据报送错误的,立即更正。全力做好整改,对专项治理情况全面梳理总结,对于部分单位部门多、人员类型复杂、凭证杂乱等情况,核查中发现的指标口径理解不精准、台账登记不规范、统计人员更换频繁、工作交接不完善等问题,要求举一反三,全力做好整改工作。
二是从深培训,业务培训精准。请上线培训,开网前,围绕新旧制度变化、重点案例讲解、易错易混点答疑、填报要求解读、网报存在问题等内容,及时开展线上培训,确保网报顺利开展。走下去培训,针对部分县区统计局业务人员、企业统计人员更换频繁等情况,下沉县区开展对部分重点企业的业务培训,提高各级统计人员的业务能力和数据审核水平,确保调查数据质量。全覆盖培训,要求各县区务必开展年定报培训,与调查单位建立沟通交流机制,提前做好核查准备工作,化解核查单位提供相关印证资料时的顾虑,确保核查工作顺利开展。
三是从细审核,纠正问题及时。开发审核汇总模板,主动开发劳资统计中审核汇总查询模板,严审劳资数据,督促县区联系企业再次核实数据。开发专业联审模板,关联规上工业产值、房地产销售面积、批零住餐销售额、应付职工薪酬等指标,对专业间趋势不一致、变动差异大的数据,自查自审,有问题及时通知企业修正平台数据,确保填报数据准确与实际情况、发展趋势相符。利用集中审核模块,通过公式审核对集中审核信息查询模块进行查看,对核实性错误逐一查询,把核实性错误反馈县区,及时纠正错误,提高数据质量。
四是从优指导,基层基础夯实。为企业送服务,针对今年劳动工资报表上报过程中存在的各类问题,上门对企业进行点对点业务指导,包括填报方法、指标解释、统计台账等,把脉劳动工资数据,为推动全年劳动工资统计工作寻医问路。为企业打基础,要求企业根据每月员工人事信息、工资发放清单等原始资料逐月登记统计台账,做到从业人员及分组指标、工资总额及分组指标都数出有据,做到劳动工资统计数据与原始数据相符,每季度抽重点企业现场指导。为企业送法律,向调查对象发放《统计法律事务告知书》,签订《诚信统计承诺书》,做到逢会必讲法、上门必送法、执法必释法,确保统计调查对象依照统计法和国家有关规定,真实、准确、完整、及时地提供统计资料。
五是从实调研,服务效能提升。强化事前跟踪监测能力,与季度走访调研结合,与专业专题辅导结合,对重点行业、重点企业的生产经营状况及时调研,及时下县区分行业预警监测模板,确保在联网直报开网前完成摸底调查,做到有情况早知道、有问题早反映。强化事中快速反应能力,网报中实时监测审核,对数据同比环比波动较大、数据匹配性较差指标进行重点监控,通过在线核查强化企业指导。强化事后分析核查能力,对每月查询数据波动较大的企业进行实地核查,充分了解企业生产经营和统计数据填报情况,并为企业提供指导和服务,全面提高劳资统计源头数据质量。
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