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从业人员略有下降 工资收入稳步增长
       2017-06-27

——汉中市2016年城镇非私营单位就业人员劳动工资简析 

    

  2016年,汉中市认真贯彻落实中省决策部署,切实践行五大发展理念,深入推进供给侧结构性改革,牢牢把握“稳中求进”总基调,努力实现追赶超越目标任务,全市经济保持较快发展的良好态势,为城镇非私营单位从业人员工资收入稳定增长创造了条件。全市城镇非私营单位就业人员年平均工资52736元,较2015年增长7.9% 

  一、总体情况 

  (一)年末从业人员小幅回落。2016年末,汉中市城镇非私营单位从业人员299702人,与去年同期相比减少3547人,下降1.2%。从经济类型看,国有单位从业人员156580人,同比增长0.3%,集体单位从业人员18631人,同比增长8.8%,其他所有制单位从业人员124491人,同比下降4.2%。从行业分布看,人员减少较多的行业是制造业减少5503人、下降9.4%;建筑业减少2169人、下降5.5%;水利、环境和公共设施管理业减少1511人、下降16.7% 

  (二)从业人员工资总额增加。2016年,汉中市城镇非私营单位从业人员工资总额为156.7亿元,与上年同期相比增加9.3亿元, 增长6.3%。从行业分布看,19个行业中工资总额增加的有14个。其中增速居前三位的行业是农、林、牧、渔业增长25.5%,金融业增长17.0%,信息传输、软件和信息技术服务业增长16.9% 

  (三)从业人员平均工资稳步增长。2016年,城镇非私营单位从业人员年平均工资52736元,与去年同期相比增加3843元,增长7.9%。其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资55739元,同比增长8.4%。分行业门类看,从业人员年平均工资位居前三位的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业70421元,教育60870元,卫生和社会工作59654元;后三位的行业是住宿和餐饮业29338元,居民服务、修理和其他服务业34207元,批发和零售业40195元。 

         2016年汉中市城镇非私营单位从业人员和工资情况 

指 标 

2015 

2016 

增 长 

增长率(% 

期末从业人员(人) 

303249 

299702 

-3547 

-1.2 

工资总额(亿元) 

147.4 

156.7 

9.3 

6.3 

平均工资(元) 

48893 

52736 

3843 

7.9 

  二、主要特点 

  (一)不同经济类型之间收入差距缩小。按经济类型分,国有单位、城镇集体单位、其他经济类型单位之间的收入差距缩小。2016年,国有单位从业人员年平均工资58723元;城镇集体单位从业人员年平均工资55494元;其他单位年平均工资44813元。最高收入的国有单位是最低收入的集体单位的1.3倍,与2015年同口径高低差距1.5倍相比差距缩小。 

  (二)劳务派遣人员及工资总额增速较快。2016年城镇非私营单位劳务派遣人员16103人,较2015年增加2138人,同比增长15.3%;劳务派遣工资总额6.8亿元,较2015年增加0.9亿元,同比增长16.9%,增速均快于全部从业人员及工资总额增长速度。 

  (三)第三产业就业人员比重提高明显。按产业结构分,第一产业1462人,占总量的0.49%,比重较上年提高0.1个百分点;第二产业104221人,占总量的34.8%,比重较上年下降2.4百分点;第三产业194016人,占总量的64.7%,比重较上年提高2.3个百分点,第三产业吸纳就业的比重越来越大。 

  三、需关注的问题 

  (一)单位从业人员同比减少。随着供给侧结构性改革的进一步推进,产业结构不断优化,落后产能和“僵尸企业”逐步淘汰;行政事业单位机构改革,部分单位撤销合并,人员编制减少。虽然通过政策扶持实现了部分人员就业或再就业,但就业岗位有限,就业任务依然艰巨。2016年,城镇非私营填报单位减少,年末从业人员同比下降,在国民经济19个行业中,仅有9个行业人员增加,其他行业均有不同程度减少。 

  (二)行业之间从业人员收入差距较大。分行业门类看,行业间收入差距较大,高于全市平均水平的前三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业70421元、教育60870元、卫生和社会工作59654元;从业人员年收入最低的三个行业是住宿和餐饮业29338元,居民服务、修理和其他服务业34207元,批发和零售业40195元。最高行业平均工资是最低行业平均工资的2.4倍,两者之间相差41083元。 

  (三)部分行业从业人员工资水平偏低。从行业分布看,19个行业中,有10个行业的就业人员年平均工资低于全市平均水平,分别是农、林、牧、渔业,制造业,建筑业,批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业,房地产,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,文化、体育和娱乐业。差距最大的是住宿和餐饮业,2016年为29338元,与全市城镇非私营单位平均工资相差23398元,是全市平均工资的55.6% 

  四、建议 

  (一)积极培育新的经济增长点。适应新常态,培育经济发展的内生动力,加快经济转型升级、进一步优化产业结构,力求经济保持合理的增长速度。充分发挥政府的引导和带动作用,对具有发展前景的新产业、新业态、新商业模式企业预以政策扶持,把它们作为经济发展的新的增长点来进行培育。运用“互联网+”、城市商业体、文化创意、信息软件等新商业模式,为经济发展注入新的活力,以实现经济持续稳步发展。  

  (二)充分发挥财政调节收入分配作用。加大对收入分配的调节力度,在财税政策制定、制度设计和支出结构调整中,兼顾不同收入阶层、不同区域及城乡居民之间的公平;增加低收入劳动者收入,扩大中等收入者的比重,对低收入行业要确保最低工资水平和生活费发放标准,缩小行业之间收入分配的差距;进一步完善养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障体系,确保低收入者工资水平稳步增加。 

  (三)进一步加大创业就业力度。以建设创新型城市为主线,紧紧围绕就业和创业两条主线,全力推进“大众创业、万众创新”,不断完善创业扶持政策,健全就业服务体系。特别是要鼓励高校毕业生、退役军人和农民工自主创业,在创业贷款、技术支持等方面提供更多方便,减少创业成本和风险。积极化解产能过剩企业员工的转岗安置和再就业工作,加大人才引进优惠政策,强化创业培训力度,优化创业环境,实现创业带动就业。(贺红霞) 

             

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