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2017年汉中市城镇非私营单位劳动工资简析
       2018-06-15

2017,汉中市城镇非私营单位从业人员年平均工资56830元,较2016年增长7.8%

一、城镇非私营单位从业人员和劳动报酬情况

(一)城镇非私营单位从业人员有所增加

2017年末,汉中市城镇非私营单位从业人员30.2万人,与2016年相比增加2466人,增长0.8%。其中企业单位从业人员16.4万人,增长3.1%;事业单位从业人员9.2万人,增长0.6%;机关单位从业人员4.6万人,下降6.2%

分行业看,城镇非私营单位从业人员主要分布在制造业,建筑业,金融业,教育,卫生和社会工作,公共管理、社会保障和社会组织,这6个行业从业人员占非私营全部单位从业人员的72.1%。从业人员增速居前三位的是金融业,文化、体育和娱乐业,建筑业,同比分别增长12.4%8.4%6.2%;下降幅度最大的是住宿和餐饮业,与2016年相比下降24.4%。从行业从业人员占比看,有8个行业较上年提高,其中金融业、建筑业和制造业提高幅度居前三。(见表1

(二)从业人员平均工资平稳增长。2017年汉中市城镇非私营单位从业人员年平均工资56830元,较2016年的52736元增加了4094元,同比增长7.8%,其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资60395元,同比增长8.4%。分行业门类看,从业人员年平均工资前三位的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业,公共管理、社会保障和社会组织,教育;后三位的行业是住宿和餐饮业,房地产业,居民服务、修理和其他服务业。(见表2

(三)从业人员工资总额同步增长。2017年汉中市城镇非私营单位从业人员工资总额为169.0亿元,与上年同期相比增加12.3亿元, 增长7.8%。分行业门类看,19个行业中工资总额增加的有17个行业,其中增长幅度较大的前三个行业分别是制造业,金融业,文化、体育和娱乐业,较2016年分别增长19.0%17.1%14.3%

二、呈现的主要特点

(一)企业工资增幅提高。按企业、事业、机关分组,企业平均工资上涨幅度较为明显,与2016年增速相比,企业增速提高了3.7个百分点;由于政策性增资因素影响减弱,机关单位增幅提高1.2个百分点,事业单位增幅回落5.1个百分点。

(二)城镇集体单位工资增长。按经济类型分,国有单位、城镇集体单位、其他单位年平均工资均有不同程度上涨。2017年国有单位从业人员年平均工资61767元,同比增长5.2%;城镇集体单位从业人员年平均工资70464元,同比增长27.0%;其他单位年平均工资48883元,同比增长9.1%。城镇集体单位工资增速加快,年平均工资由2016年的第二位上升到2017年的第一位。

(三)第二产业从业人员占比提高。按产业分,第一产业和第三产业从业人员占比下降,第二产业占比上升。第一产业就业人员1401人,占总量的0.46%,比重较上年下降0.03个百分点;第三产业195051人,占总量的64.5%,比重较上年下降0.2个百分点;第二产业105716人,占总量的35.0%,比重较上年上涨0.2个百分点。随着经济结构的进一步调整,工业企业经营情况好转,第二产业从业人员增加。

三、需要关注的几个问题

(一)就业形势不容乐观。随着供给侧结构性改革的进一步深入,经济结构不断优化,就业结构性矛盾显现,虽然2017年从业人员比2016年有所增加,但就业形势不容乐观。在国民经济19个行业中,仅有8个行业人员增加,其他行业从业人员均有不同程度减少。

(二)行业之间从业人员收入差距拉大。分行业门类看,行业间收入差距较大,从业人员年收入最高的信息传输、软件和信息技术服务业与最低收入住宿和餐饮业之间的差距有所扩大。2017年最高行业平均工资是最低行业平均工资的2.7倍,较2016年相比差距扩大了0.3个百分点。

(三)部分行业从业人员收入水平较低。从行业分布看,19个行业中,有10个行业的从业人员年平均工资低于全市平均水平,分别是农、林、牧、渔业,采矿业,建筑业,批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业,房地产,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,文化、体育和娱乐业。工资最低的行业为住宿和餐饮业,年平均工资28547元,为全市平均工资的50.2%,与2016年的55.6%相比差距在拉大。

四、几点建议

(一)促进经济发展,拓宽就业渠道。首先是大力发展服务业,服务业发展空间较大,而且对劳动力潜在需求也较多,对从业人员综合素质要求相对较低。其次是优化营商环境,为高质量发展保驾护航提供动力,为创业就业创造更多机会,吸纳更多劳动者。要积极适应、把握新常态,以新的发展理念为指导,创造出新的增长空间,以经济发展拉动就业,实现就业总量持续稳步增长。

(二)因地置宜综合施策,促进就业。结合当地特点和资源优势,重点发展劳动密集型企业,鼓励和支持有利于扩大就业的劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济的发展,更多吸纳就业人员。加强就业指导,帮助和引导高校毕业生合理定位,实现就业。对生活困难的待岗、下岗就业人员进行必要就业培训,提高就业人员专业技能,有条件的地方提供一对一个性化服务,解决就业难问题。利用大数据分析实现精准就业创业信息推送,提供更加快捷、优质的就业创业服务。

(三)提高低收入行业工资水平,缩小行业差距。加大对收入分配的调节力度,加强对行业收入分配的管理与监督,兼顾不同收入阶层、不同区域之间的公平;增加低收入劳动者收入,保障低收入职工的合法权益,对低收入行业要确保最低工资水平和生活费发放标准,最大限度地缩小收入差距,缓解行业收入差距造成的社会矛盾。(何红霞)

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